我在上海上班,马上要离职。公司有交的社保。马上要回南京上班...
〖One〗、建议在南京缴纳，因为你所在单位有义务给你缴纳社保。2：至于你在上海缴纳的社保等可以转移。
〖Two〗、法律分析：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
〖Three〗、社保缴费时间是可以累计的，不管你中间有多久没缴，下一次参加工作的时候，买的社保时间都是可以累计，到了退休的时候，只要你买满15年*12个月=180个月的社保就可以享受，不够的话，到时候可以申请补缴。不过，假如去外地工作，建议你先转移社保，把之前的转移合并过来。
〖Four〗、可以的。在原单位离职后，到新的单位上班，原单位会在员工辞职后办理社会保险关系转移手续，然后由新单位可以给员工继续缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当在十五日内出具解除或者终止劳动合同证明，并办理职工档案和社会保险关系转移手续。
上海到南京防疫要求
〖One〗、近来上海到南京不需要隔离，但需根据具体情况配合相关防疫措施。具体如下：全域低风险情况：若上海和南京均保持全域低风险状态，来自上海的人员一般无需隔离，体温测量正常且健康码无异常的情况下，可以有序流动。
〖Two〗、沪昆、沪太等周边区域的通勤人员需持有24小时内核酸阴性证明。持有相应通勤卡的人员可以往返上海与苏州昆山、太仓之间，但需注意，此政策同样排除了涉及上海中高风险街道或乡镇的情况。综上所述，是否能从上海前往江苏取决于出发地是否被划分为中高风险区域，以及目的地城市的具体防疫政策。
〖Three〗、进京后，需要补足7天的健康监测。南京：14+14南京对海外入境人员实施“14+14”健康管理措施，即：14天集中隔离，再加14天居家隔离医学观察。湖北：14+14对于在湖北入境的人员，实施“14+14”的健康管理措施。
上海去南京最新政策
上海低风险地区来宁返宁人员 落实“7+7”健康管理措施，具体为7天集中隔离医学观察+7天居家健康监测。
上海人可以去南京考试是可以的，如果都是低风险地区的话，携带48小时核算证明就可以去了，对有高、中风险地区或参照高、中风险地区管理旅居史的来（返）宁人员，实行“14+7”健康管理措施，即14天集中隔离医学观察+7天居家健康监测，并于第1121天各进行1次核酸检测。
退休后医保待遇需将上海医保关系转移至南京并累计年限，满足南京政策要求后享受当地医保待遇。医保关系转移与年限累计根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条，个人跨统筹地区就业的，基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
